秋日清晨，在新华镇宣威村的乡村道路上，身着橙色马甲的保洁员田秀芬已经开始忙碌，她仔细清扫着路面，动作娴熟而认真。“以前想干活但出不去，家里老人孩子需要照顾。现在村里给我安排了这份公益岗位的工作，每月有稳定收入，还能照顾家，心里特别踏实。”田秀芬一边忙活一边笑着说，脸上洋溢着满足的笑容。

如今，像田秀芬这样通过乡村公益性岗位实现“家门口”就业的群众已有73人。一批批乡村保洁员、项目协管员正活跃在乡村一线，成为美化乡村、服务发展、共建家园的“生力军”。新华镇不断强化公益性岗位管理，坚持“因需设岗、人岗相适”原则，着力将公益岗位打造成促进困难群体就业增收的“稳定器”和改善乡村人居环境的“助推器”。

“我们村的公益岗位人员多数是脱贫户，”宣威村党总支书记刘吉锋表示，“开发公益性岗位不仅解决了他们的稳定就业和持续增收问题，更有效激发了群众内生动力。”

近年来，新华镇推行“一村多岗、一岗多责、一员多用”的新模式，持续扩大公益性岗位开发规模。积极探索“公益性岗位＋”模式，将公益岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作相结合，创新设立新时代文明实践管理员、重点项目协管员等岗位，积极收集群众诉求、传递政策信息，搭建起为民服务的“连心桥”，实现“1＋1＞2”的工作实效。同时，进一步加强岗位规范管理，在“选、用、管、督”各环节建立健全机制，实施人员动态台账管理，及时补员、有序轮换，确保岗位不空置、工作不断档，真正做到“有岗、有位、有事、有为”。（叶亚琴）

编辑：史雪婷

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