临泽县牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，严格落实党政主要负责人法治建设第一责任人职责，以制度落实为抓手、以提质增效为目标，常态化抓实年度述法工作，持续推动法治建设与县域治理有机融合、同向发力。

健全制度体系，压实法治履职责任。坚持把领导干部述法作为压实法治建设第一责任人职责的有力举措，紧扣上级工作要求，结合县域实际细化工作方案、明确述法范围、规范工作流程，完善配套制度清单。将述法工作纳入法治督察和年度法治建设考核，同部署、同推进、同落实，构建党委统一领导、依法治县办统筹协调、各部门协同联动、层级逐级抓落实的工作机制，以刚性制度倒逼法治责任落地落细。

拓宽覆盖范围，实现履职检视无死角。严格秉持“应述尽述、全员覆盖”原则，坚持见人见事，突出述“我”依法履职、依法决策、依法办事情况，全县7个镇、55个部门单位的72名党政主要负责人全部完成年度述法，班子其他成员同步结合年终述职开展述法。紧扣问题整改、履职成效、短板弱项、整改举措核心要求，聚焦履职实效精准述责述效，推动述法成为传导法治压力、对标自查短板、提升履职能力的重要过程，切实消除法治履职盲区。

创新方式载体，提升述法工作质效。优化完善述法工作形式，推动单纯书面述法向现场述法、公开评鉴多元拓展。严格统一述法报告标准，严把内容质量关口，择优开展现场集中述法、点对点精准点评指导。依托“法治临泽”新媒体平台开设“头雁领航法治路·法润枣乡谱新篇”述法工作专栏，推行阳光述法，主动接受社会监督。紧扣法治督察、案卷评查、行政复议等工作短板建立问题台账，实行清单化管理、闭环式整改，做到以述促改、以改促治。

强化结果运用，凝聚法治建设合力。健全“述、考、评、督、责”联动工作机制，将述法评议结果纳入领导班子和干部年度综合考核，与述职述廉结果统筹共用，切实发挥考核指挥棒导向作用。深入挖掘领导干部运用法治思维破解治理难题、优化营商环境、化解矛盾纠纷的鲜活案例，强化示范引领。通过常态化述法，全县各级干部法治意识持续筑牢，依法决策、依法行政、依法履职能力稳步提升，为更高水平法治临泽建设夯实了坚实基础。（县司法局　范海燕）

编辑：汪书瑶

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